厂里工伤怎么赔偿的

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于在厂里发生的工伤，员工有权获得相应的赔偿。下面将回答厂里工伤如何赔偿的问题。

1. 工伤认定

对于厂里发生的工伤，需要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门或相关的职业卫生部门进行的。他们会调查事故发生的原因、员工的工作环境以及医学证据等，以确定工伤的性质和程度。

2. 工伤赔偿

一旦工伤被认定，员工将有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿通常包括以下几个方面：

- 医疗费用：厂里将负责支付员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药费等。员工应及时向厂方提供医疗费用的相关证明文件。

- 工伤津贴：员工在因工伤住院期间或暂时丧失劳动能力期间，有权获得工伤津贴。工伤津贴的发放标准由国家规定，根据员工的工资和工伤程度进行计算。

- 伤残补偿金：如果工伤造成员工的劳动能力永久丧失或受到一定程度的伤残，员工有权获得伤残补偿金。伤残补偿金的发放标准也由国家规定，根据伤残程度进行计算。

- 生活补贴：如果工伤导致员工丧失或部分丧失劳动能力，员工还有权获得生活补贴。生活补贴的发放标准由国家规定，根据员工的工资和工伤程度进行计算。

3. 申请程序

员工在发生工伤后，应及时向厂方报告，并尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时，员工需要提供相关的证明文件，如医院的诊断证明、治疗记录、工资证明等。

一旦工伤被认定，员工还需要向厂方提供相关的申请材料，如医疗费用清单、津贴申请表等。员工可以咨询劳动保障部门或相关的法律顾问，以了解具体的申请程序和所需材料。

4. 法律保护

工伤赔偿是员工的合法权益，厂方有责任保障员工的工伤权益。如果厂方拒绝支付工伤赔偿或违法减少赔偿金额，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

在维权过程中，员工可以寻求劳动保障部门的帮助，提起申诉或仲裁。如果仍无法解决，员工可以向法院提起诉讼。法律保护将确保员工获得应有的工伤赔偿。

厂里工伤的赔偿是员工的合法权益，员工有权获得医疗费用、工伤津贴、伤残补偿金和生活补贴等赔偿。员工需要及时申请工伤认定，并提供相关的证明文件。如果厂方拒绝支付赔偿或违法减少赔偿金额，员工可以通过法律途径维护自己的权益。