工伤不按工伤赔偿怎么办

工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体伤害或职业病，根据相关法律法规，雇主应当按照规定给予工伤赔偿。有时候雇主可能不按照规定履行赔偿义务，这给受伤职工带来了困扰。那么，当工伤不按工伤赔偿时，我们应该如何处理呢？

第一步：了解法律规定

受伤职工需要了解相关的法律规定。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，对于因工受伤的职工，雇主应当支付医疗费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。如果雇主不按照规定进行赔偿，受伤职工有权利提出申诉或采取法律行动。

第二步：与雇主协商

在发现工伤不按工伤赔偿的情况下，受伤职工可以首先与雇主进行协商。职工可以向雇主提出自己的合理要求，要求其按照法律规定进行赔偿，并提供相关的证据支持自己的主张。在协商过程中，双方可以寻求妥协，寻找解决问题的方式。

第三步：申请仲裁或提起诉讼

如果与雇主协商无果，受伤职工可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决。职工可以向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书，并提供相关证据。如果仲裁结果对受伤职工不利，他们还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

第四步：寻求法律援助

对于一些法律知识有限的受伤职工来说，他们可以寻求法律援助。法律援助是指由政府或相关组织提供的法律帮助，包括法律咨询和代理等。通过法律援助，受伤职工可以获得专业的法律建议和支持，提高自己的维权能力。

第五步：维护自己的权益

在处理工伤不按工伤赔偿的问题时，受伤职工需要时刻维护自己的权益。他们可以保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供给仲裁委员会或法院。他们也可以寻求媒体的曝光，通过舆论压力来推动雇主履行赔偿义务。

当工伤不按工伤赔偿时，受伤职工可以通过了解法律规定、与雇主协商、申请仲裁或提起诉讼、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在这个过程中，他们需要保持冷静、理性，合法合规地维权，以获得公正的赔偿。