工伤在公司上班怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。对于在公司上班发生的工伤事故，员工有权获得相应的赔偿。下面将回答工伤在公司上班如何赔偿的问题。

1. 工伤认定

公司需要认定该事故是否属于工伤。根据相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的事故伤害或职业病。公司会根据员工提供的证据、医疗记录以及调查结果来判断是否为工伤。

2. 医疗费用

一旦工伤认定成立，公司将负责支付员工的医疗费用。这包括住院费、手术费、药费、康复费等。员工需要提供相关的医疗证明和费用发票，以便公司进行报销。

3. 伤残赔偿

如果工伤导致员工伤残，员工有权获得伤残赔偿。伤残赔偿金的计算根据员工的伤残程度和工资水平进行确定。通常，伤残赔偿金是根据一定比例的月工资乘以伤残程度来计算的。

4. 丧失劳动能力赔偿

如果工伤导致员工丧失劳动能力，员工有权获得丧失劳动能力赔偿。丧失劳动能力赔偿金的计算根据员工的工资水平、丧失劳动能力程度以及工龄等因素进行确定。

5. 护理费和交通费

在工伤期间，员工可能需要家人或专业护理人员的照顾。公司应支付员工的护理费用，并根据实际情况提供交通费用，以便员工前往医院接受治疗。

6. 工伤津贴

工伤期间，员工无法正常工作，因此公司应支付工伤津贴。工伤津贴的计算根据员工的工资水平和工伤期限来确定。通常，工伤津贴是员工工资的一定比例。

7. 劳动能力鉴定

对于伤残或丧失劳动能力的员工，公司可以要求进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果将作为赔偿标准的依据。

8. 法律救济

如果公司未能履行赔偿义务或赔偿金额不合理，员工可以通过法律途径寻求救济。可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。

工伤在公司上班的赔偿包括医疗费用、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿、护理费和交通费、工伤津贴等。员工应及时向公司提供相关证明和费用发票，以便获得相应的赔偿。如果赔偿存在问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。