工伤局不认定工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者造成身体伤害或功能障碍的情况。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，雇主应当购买工伤保险，以便在劳动者发生工伤时提供相应的赔偿。有时工伤局可能不认定某一起事故为工伤，这给受伤劳动者带来了困扰。那么，如果工伤局不认定工伤，受伤劳动者可以采取哪些措施来获得赔偿呢？

1. 申请复查

如果工伤局不认定某一起事故为工伤，受伤劳动者可以向工伤局提出复查申请。复查申请需要提供相关的医疗证明、事故经过等材料，以证明事故与工作有关，并且造成了劳动者的身体伤害。工伤局会重新审查案件，并根据相关证据做出新的裁决。如果复查结果仍然不利于受伤劳动者，可以考虑采取其他措施。

2. 寻求法律援助

受伤劳动者可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师。法律专业人士可以帮助劳动者评估案件的合理性，并提供相应的法律建议。如果确实存在工伤，律师可以协助劳动者起草申诉材料，并代表劳动者与工伤局进行沟通和协商，争取合理的赔偿。

3. 寻求劳动仲裁

受伤劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议。劳动者可以向仲裁委员会提交申诉材料，并请求对工伤认定进行仲裁。仲裁委员会会组织听证会，听取双方的陈述和证据，并做出裁决。受伤劳动者可以根据仲裁结果继续寻求赔偿。

4. 提起行政诉讼

如果复查、法律援助和劳动仲裁都未能解决问题，受伤劳动者还可以考虑提起行政诉讼。行政诉讼是通过法院解决与行政机关之间的争议。劳动者可以委托律师起诉工伤局，要求法院对工伤认定进行审理。法院会根据双方的证据和法律规定，做出最终的裁决。如果法院判决认定为工伤，受伤劳动者将获得相应的赔偿。

工伤局不认定工伤时，受伤劳动者可以采取多种措施来获得赔偿。申请复查、寻求法律援助、寻求劳动仲裁和提起行政诉讼都是可行的途径。每种途径都有其优缺点和限制，劳动者应根据自身情况选择最适合的方式来维护自己的权益。建议劳动者在发生工伤前了解相关法律规定，并及时购买工伤保险，以便在需要时获得更好的保障。