工伤意外死亡是指在工作过程中发生的意外事故导致工人不幸丧生的情况。在这种情况下，工人的家属有权获得相应的赔偿。下面将介绍工伤意外死亡赔偿的相关法律规定和程序。
1. 法律依据
工伤意外死亡的赔偿依据主要有以下几个法律文件：
1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定了雇主应当为工人提供安全的工作环境，并对工伤事故负有赔偿责任。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的范围和赔偿标准，包括工伤死亡的赔偿。
3.《中华人民共和国侵权责任法》：该法规定了雇主在工伤事故中的侵权责任，以及赔偿的范围和方式。
2. 赔偿责任
根据相关法律规定，雇主对于工伤意外死亡应承担赔偿责任。赔偿责任主要包括以下几个方面：
1. 经济赔偿：包括丧葬费、抚恤金和供养亲属的费用等。根据《工伤保险条例》，丧葬费由工伤保险基金支付，抚恤金和供养亲属的费用由雇主支付。
2. 医疗费用：如果工人在事故中受伤后不久就去世，雇主应承担其医疗费用。
3. 精神损害赔偿：工人的家属在丧失亲人后可能会遭受精神上的伤害，雇主也应承担相应的赔偿责任。
3. 赔偿程序
工伤意外死亡的赔偿程序通常包括以下几个步骤：
1. 报案和调查：工人的家属应立即向当地劳动保障部门报案，并提供相关证据和资料。劳动保障部门将对事故进行调查，确定事故的性质和责任。
2. 评定工伤：劳动保障部门会根据调查结果评定事故是否为工伤，并确定赔偿范围。
3. 提起诉讼：如果工人的家属对评定结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求重新评定赔偿金额。
4. 赔偿支付：一旦赔偿金额确定，雇主应及时支付赔偿款项给工人的家属。
4. 维权建议
为了保护自身权益，工人的家属可以采取以下措施：
1. 保留证据：及时收集和保留与工伤事故相关的证据和资料，如事故现场照片、医疗记录等。
2. 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业的律师或法律顾问，寻求法律援助和建议。
3. 维权申诉：如果对赔偿结果不满意，可以向劳动保障部门或法院提出申诉，要求重新评定赔偿金额。
4. 保护个人权益：在维权过程中，要注意保护个人权益，不受到任何形式的威胁或打压。
工伤意外死亡的赔偿是工人家属的合法权益，根据相关法律规定，雇主应承担相应的赔偿责任。工人的家属应及时采取行动，保护自身权益，维护合法权益的实现。
