工伤死亡赔偿怎么计算

工伤死亡赔偿是指雇主或工伤保险基金向工人家属支付的一定金额的赔偿金。在工人因工伤事故导致死亡时，家属有权获得相应的赔偿。下面将详细介绍工伤死亡赔偿的计算方法。

1. 基本赔偿金

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，基本赔偿金的计算公式为：基本赔偿金 = 月平均工资 × 身故职工在职工作年限 × 60%。

月平均工资是指身故职工在过去12个月内的平均工资，包括工资、奖金、津贴等。身故职工在职工作年限是指工伤发生前的工龄，不包括未满一年的部分。

2. 丧葬费

根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当支付死亡职工的丧葬费。丧葬费的具体金额由工伤保险基金支付，金额为死亡职工月平均工资的20倍。如果死亡职工的月平均工资超过当地职工月平均工资的300%，则丧葬费按当地职工月平均工资的300%计算。

3. 抚恤金

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，抚恤金是指雇主或工伤保险基金支付给死亡职工的家属的生活补助金。抚恤金的计算公式为：抚恤金 = 月平均工资 × 80%。

抚恤金的支付期限为死亡职工生前的20年或者死亡职工的配偶寿命终止为止。如果死亡职工没有配偶，抚恤金支付期限为死亡职工生前的20年或者死亡职工的子女成年为止。

4. 子女抚养费

如果死亡职工有未成年子女，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，子女抚养费的计算公式为：子女抚养费 = 月平均工资 × 20%。

子女抚养费的支付期限为子女成年或者死亡职工的配偶寿命终止为止。如果死亡职工没有配偶，子女抚养费支付期限为子女成年。

5. 定期工伤死亡赔偿金

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，定期工伤死亡赔偿金是指根据工伤等级和伤残程度支付给死亡职工家属的一次性赔偿金。具体金额根据工伤等级和伤残程度的不同而有所区别，可以参考相关法律法规进行计算。

工伤死亡赔偿的计算包括基本赔偿金、丧葬费、抚恤金、子女抚养费和定期工伤死亡赔偿金。具体的计算公式和支付期限根据相关法律法规进行确定。工人家属在遭受工伤死亡时，应当及时向雇主或工伤保险基金提出赔偿申请，确保自己的合法权益得到保障。