自愿离职没签合同有赔偿吗

自愿离职没签合同有赔偿吗？

自愿离职是指员工主动提出离职的情况，而没签订合同意味着员工与雇主之间没有明确的劳动关系和权益保障。在这种情况下，员工是否能获得赔偿取决于国家或地区的劳动法规定。

在一些国家或地区，即使没有签订劳动合同，员工仍然享有一定的权益和赔偿。这是因为劳动法规定了一些基本的劳动权益，例如工资支付、工时限制、年假等。即使没有签订合同，雇主仍然有责任遵守这些法律规定，并向员工支付相应的赔偿。

在其他国家或地区，没有签订合同的员工可能会面临一些困难。由于没有明确的劳动关系，员工可能无法证明自己的工作经历和工资待遇，从而难以获得赔偿。没有签订合同也可能意味着员工缺乏法律保护，雇主可能会利用这一点对员工进行不公平的对待。

对于自愿离职而没有签订合同的员工来说，他们是否能获得赔偿取决于所处的国家或地区的法律规定。建议员工在离职前与雇主进行沟通，并尽量达成书面协议，以确保自己的权益得到保障。如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以咨询当地的劳动部门或寻求法律援助。

自愿离职而没有签订合同的员工是否能获得赔偿取决于国家或地区的法律规定。在任何情况下，员工都应该尽量与雇主进行沟通，确保自己的权益得到保障。