没上社保工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、功能障碍、职业病等，而造成的损失需要得到赔偿。如果员工没有参加社会保险，那么工伤赔偿将会受到影响。本文将为您解答没上社保工伤怎么赔偿的问题。

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为其职工发生工伤或者职业病给予赔偿。而对于未参加工伤保险的职工，用人单位应当按照民事侵权的规定承担赔偿责任。

民事侵权赔偿

民事侵权赔偿是指用人单位因过错行为导致职工受到损害，需要承担法律责任，给予职工相应的赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位因工作过失造成职工损害的，应当承担侵权责任。

在进行民事侵权赔偿时，需要确定用人单位的过错行为和职工的损失情况。过错行为包括违反安全生产规定、未提供必要的安全防护措施、职工培训不足等。而职工的损失包括医疗费、误工费、伤残补助金、护理费等。

司法实践

在司法实践中，对于未参加工伤保险的职工，法院通常会参考工伤保险赔偿标准，对用人单位进行民事侵权赔偿。例如，对于因工作原因导致职工死亡的，法院通常会判决用人单位支付职工家属死亡赔偿金、丧葬费等；对于因工作原因导致职工伤残的，法院通常会判决用人单位支付医疗费、误工费、伤残补助金等。

注意事项

在进行民事侵权赔偿时，需要注意以下几点：

1.确保证据充分：需要收集证据证明用人单位存在过错行为，以及职工的损失情况。

2.选择合适的诉讼程序：根据不同的案件性质和争议金额，选择合适的诉讼程序，例如普通程序、简易程序等。

3.合理维权：在进行赔偿协商或者诉讼过程中，需要合理维权，确保职工的权益得到保障。

对于未参加工伤保险的职工，用人单位应当承担民事侵权赔偿责任。在进行民事侵权赔偿时，需要收集证据、选择合适的诉讼程序、合理维权，确保职工的权益得到保障。