没签合同自愿辞职可以申请赔偿吗

没签合同自愿辞职可以申请赔偿吗？

在一些情况下，没签合同自愿辞职的员工可能有权申请赔偿。尽管没有签订正式的合同，但根据劳动法和相关法律法规，员工仍然享有一定的权益保护。

根据劳动法，雇主和员工之间即使没有书面合同，仍然存在劳动关系。这意味着雇主有责任提供合法的劳动条件和保障员工的权益。如果员工在没有签订合同的情况下自愿辞职，可以认为这是因为雇主没有履行其提供合法劳动条件的责任，从而导致员工辞职。

根据《劳动合同法》第十三条的规定，雇主应当向员工支付经济补偿金，如果雇主违反劳动法规定解除劳动合同或者劳动合同期满后不与员工续订劳动合同。虽然在这种情况下，员工主动辞职，但是可以主张雇主违反了劳动法规定，从而要求获得经济补偿金。

要申请赔偿并不是一件简单的事情。在没有签订合同的情况下，员工通常需要提供其他证据来证明雇主的违法行为，以及员工自愿辞职的原因。这可能包括工资支付记录、工作时间记录、工作条件的变化等。

员工还需要注意，根据劳动法的规定，申请赔偿通常需要在一定的时间内提出。具体的时间限制可能因地区而异，因此员工需要及时咨询当地劳动部门或寻求法律咨询以了解相关的法律规定。

虽然没签合同自愿辞职可能有权申请赔偿，但具体情况需要根据当地的劳动法和法律规定来确定。员工应当及时咨询专业人士以了解自己的权益和申请赔偿的可能性。