旷工多久才能自动终止合同

《劳动法》没有规定劳动合同将在旷工多少天内终止。一般来说，旷工终止劳动合同的规定是在公司的规章制度中规定的；旷工天数也由公司根据情况制定。规章制度应当通过程序制定并通知员工。在实践中，通行标准以旷工3天为解雇标准。

解除合同的条件如下：

1、因重大误解订立合同；

2、合同是因欺诈而订立的；

3、合同是因胁迫而订立的；

4、是乘人之危而订立的明显不公平合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。