旷工3天可以自动终止劳动合同吗？

旷工3天是否自动终止劳动合同，需分情况讨论：

（1）公司在规章制度或劳动合同中约定旷工三天以上的，视为员工离职，本规定不违反法律、行政法规或政策，无明显不合理的情况，可作为公司行使用工自主权的依据；

(二)员工三天无正当理由旷工的，可以要求终止劳动合同。

用人单位解除劳动合同需要哪些手续？

用人单位除提前30天通知外，还应注意办理以下手续：

1、工资、经济补偿及时结算；

2、员工档案与社会保险关系的转移；

3、清理债权债务关系；

4、交接工作和业务；

5、劳动合同终止、终止的证明作为劳动者享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的证明。证明应当说明劳动合同的期限、终止或者终止的日期和工作。劳动者要求的，用人单位可以在证明书中客观说明终止劳动合同的原因。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。