部门即将倒闭不赔偿员工怎么办

企业经营不善，出现倒闭的情况，员工权益保障是备受关注的问题。当部门即将倒闭，企业不赔偿员工的情况发生时，员工该如何维护自己的合法权益？本文将详细解答部门即将倒闭不赔偿员工的处理办法，以及相关法律规定。

一、部门即将倒闭不赔偿员工怎么办

1.收集证据：获取工作合同、工资单、劳动仲裁裁决书等相关证据，证明自己的劳动关系和工资待遇。

2.向劳动仲裁机构申请仲裁：向单位所在地或工作所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付拖欠工资、补偿金等费用。

3.向法院提起诉讼：如果劳动仲裁裁决对员工不利，或者企业拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，要求企业履行仲裁裁决或支付相关费用。

4.申请法律援助：经济困难的员工可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

5.集体协商：如果涉及的员工较多，可以组织集体协商，共同维护自己的合法权益。

二、部门即将倒闭职工如何提高胜诉率

1.完善证据：尽可能保留工作合同、工资单、打卡记录等证据，证明自己与企业存在劳动关系。

2.及时仲裁：在单位发布倒闭通知或已停止发放工资后，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效。

3.理清诉讼请求：明确要求企业支付拖欠工资、经济补偿金、未休年假工资等具体费用。

4.选择专业律师：聘请专业劳动律师代理诉讼，提高胜诉率。

5.参加庭审：积极参加庭审，陈述事实、提交证据，维护自己的合法权益。

三、公司老板卷款跑路不给工资怎么办

1.通过公司其他途径追偿：如果公司还有其他资产，可以申请法院查封、拍卖资产，用于偿付员工工资。

2.向老板个人追偿：如果公司已无资产，可以向老板个人追偿，要求其承担连带责任。

3.向担保人追偿：如果公司有担保人，可以向担保人追讨欠款。

4.向劳动保障部门求助：向当地劳动保障部门报告情况，寻求帮助和支持。

5.申请政府救助：符合条件的员工可以向政府申请失业救济金或其他救助措施。

当部门即将倒闭不赔偿员工时，员工应当及时收集证据、申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。通过完善证据、及时仲裁和提高胜诉率等方式，员工可以有效保障自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。