进厂被迫自离怎么办啊赔偿

进厂工作后被迫自离的情况时有发生，这往往会让劳动者不知所措，不知道如何维护自己的合法权益。如果遇到了这种情况，劳动者应该及时了解自己的赔偿权利和维权途径。

一、进厂被迫自离怎么办啊赔偿

当劳动者因厂方原因被逼迫自离时，可以要求以下赔偿：

经济补偿金：按照工作年限支付相应金额的经济补偿，不满一年按一年计算。

代通知金：相当于一个月的工资。

未休年假工资：如果劳动者有未休年假，可按相应标准折算成工资。

工资报酬：劳动者在自离前尚未支付的工资。

加班工资：劳动者在自离前尚未支付的加班工资。

二、进厂被迫自离维权入口

与厂方协商：劳动者可以尝试与厂方协商解决赔偿问题，争取合理合法的赔偿。

向劳动监察机构投诉：如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉，由监察机构调查处理。

申请劳动仲裁：若劳动监察机构处理不满意，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。

提起劳动诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起劳动诉讼。

三、进厂被迫自离补偿计算

经济补偿金的计算公式如下：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

工作年限不足一年的，按一年计算。

例如，某劳动者工作5年，月工资为5,000元，则经济补偿金为：

经济补偿金 = 5年 × 5,000元/月 = 25,000元

进厂被迫自离后，劳动者应该及时了解自己的赔偿权利和维权途径，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。了解相关知识，及时采取行动，可以有效维护劳动者的合法权利，避免利益受损。