被辞职后工伤怎么办呢赔偿

被辞退后遭遇工伤，处理起来往往会比较棘手。本文将详细介绍被辞职后工伤的赔偿问题，帮助您了解自己的合法权益，维护自身利益。

一、被辞职后工伤怎么办呢赔偿

1. 及时申请工伤认定

被辞职后发生工伤，应及时向当地社保局申请工伤认定。申请所需材料包括：工伤认定申请表、工伤认定委托书、身份证、劳动合同、工资单等。

2. 确定赔偿责任

工伤认定后，需要确定赔偿责任。一般情况下，辞职后工伤赔偿责任仍由原单位承担。但如果工伤发生在已离岗或因严重违反用人单位规章制度被辞退的情况下，赔偿责任可能存在争议。

3. 享有工伤保险待遇

被辞职后发生的工伤，只要符合工伤认定条件，仍可享受工伤保险待遇。包括医疗费用、伤残补助金、就业补贴等。

4. 主张额外赔偿

对于因用人单位过错导致的工伤，劳动者有权主张额外赔偿。例如，用人单位未缴纳工伤保险、未提供安全保障措施等。

二、被辞职后工伤怎么办呢赔偿之社保断交影响工伤赔偿吗

社保断交后，是否影响工伤赔偿需具体情况具体分析：

1. 断交前受工伤

如果在社保断交前发生工伤，仍可以享受工伤保险待遇。但断交期间产生的医疗费用需自理，日后可能无法享受工伤康复、鉴定等相关服务。

2. 断交后受工伤

如果在社保断交后发生工伤，则无法享受工伤保险待遇。赔偿责任由用人单位承担，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

三、被辞职后工伤怎么办呢赔偿之离职原因影响工伤赔偿吗

离职原因一般不影响工伤赔偿。劳动者只要在劳动关系存续期间发生工伤，都可以申请工伤认定和享受工伤保险待遇。但需要注意的是：

1. 严重违反规章制度被辞退

如果劳动者因严重违反用人单位规章制度被辞退，其工伤赔偿责任可能会有一定争议。用人单位可能以劳动者自身过错为由，拒绝承担全额赔偿责任。

2. 自动离职

如果劳动者自动离职，则工伤赔偿责任由原单位承担。但需要注意的是，劳动者离职后，如果因原工伤导致病情恶化或出现其他健康问题，则用人单位可能不再承担赔偿责任。

被辞职后工伤的赔偿问题比较复杂，涉及多个法律法规和司法解释。劳动者在遭遇工伤时，应及时申请工伤认定，并根据自身情况和实际需要，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。