实习生需要签订协议吗
法律分析：
实习生需要签订协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系可以不订立劳动合同。作为用人单位应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。
法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
海量律师平台已认证，专业律师精准解答您的问题，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，极速问律师最快10秒响应！免费提交打官司需求，智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
-
离婚诉讼需要经历哪些阶段？
离婚诉讼需要经历以下法律阶段：起诉、受理、调解、审判、判决、执行等。根据有关法律规定，当事人因离婚发生争议的，可以直接提起诉讼。人民法院决定受理离婚案件的，应当...
婚姻法律问答顾问律师已回复
-
退休退休不签劳务协议怎么办？
退休不签订劳务协议，具体处理方法如下： (一)当事人可以向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理； (2)也可以向劳动监察大队投诉，维护自...
劳动法律问答顾问律师已回复
-
辞职时是否需要赔偿公司的培训费
离职是否需要赔偿培训费取决于情况: (一)培训费需要赔偿的情况: 1、劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时应当赔偿公司的培训费。用人单位依...
劳动法律问答顾问律师已回复
相关法律问答
最新咨询
热门咨询
猜你喜欢
