劳动争议处理范围是什么
法律分析：
劳动争议处理范围是：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
海量律师平台已认证，专业律师精准解答您的问题，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，极速问律师最快10秒响应！免费提交打官司需求，智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
-
重婚生子的社会抚养费标准是什么？
1、社会抚养费按基本标准的六到九倍缴纳。 2、非婚生子女的，按基本标准的0.5倍至2倍缴纳社会抚养费。 3、非婚生子女两个以上的，按照基本标准的五倍...
婚姻法律问答顾问律师已回复
-
补领结婚证的相关手续是什么？
1、婚姻登记处有管辖权；2、当事人依法登记结婚或者离婚的，仍然维持这种情况；三、双方持有常住户口簿和居民身份证；4、当事人亲自向婚姻登记机关提出申请，并填写《婚...
婚姻法律问答顾问律师已回复
-
继承恢复请求权的法律保护是什么？
继承恢复请求权是指继承人有权直接向侵权人提出恢复继承权、返还遗产、赔偿损失或请求法院给予法律保护，强制侵权人恢复原继承权，返还侵权遗产或赔偿继承人遭受的损失。 ...
婚姻法律问答顾问律师已回复
相关法律问答
最新咨询
热门咨询
猜你喜欢
