很多用人单位在招聘劳动者的时候,是需要大量的用工合同书,给选择本公司的劳动者签订合同。关于企业用工合同书样本的问题,下面问法智选小编为您进行详细解答。
![企业用工合同](/uploadfile/202206/b99aaee9ba376da.jpg)
企业用工合同书样本
(一)合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限:
固定期限:自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止,共 三 年(36个月)
(二)日常工作内容和日常工作要求
1、乙方的日常工作内容(岗位或工种)
2、 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程,按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。
(三)日常工作时间与劳动报酬
1、 劳动报酬:公司采用计件制,多劳多得,核算工资。计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准,并告知乙方,计件单价以甲方的制定的标准为准。
2、乙方在日常工作中应发挥积极主动性,进行日常工作创新和提出合理化建议,能使甲方增加效益和减少损失的,甲方会给予奖励。
3、 甲方于每月 31 号以前,以人民币形式支付乙方上月工资。
4、 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。
(四)劳动合同的变更、解除和终止
1、有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
(1)经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。
(2)乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同,在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。
(3)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并终止本合同:
(1)未及时足额支付劳动报酬的。
(2)以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。
(3)以欺诈、胁迫的手段,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以当场解除并终止本合同。
(1)乙方不能胜任日常工作,经过培训或者调整日常工作岗位,仍不能胜任日常工作的;
(2)违反劳动纪律及甲方规章制度的,严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(3)同时与其他单位建立劳动关系。
(4)未完成甲方日常工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的,甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿:
①乙方擅自离职的;
②乙方旷工十天以上的;
③由他人代领薪水的;
④乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;
⑤偷窃;
⑥属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
⑦因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训,约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
(五)合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理日常工作交接等手续,并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后,结清应支付的报酬,结清工资后双方合同自动失效。
(六)劳动争议 处理
1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决,协商不成的,均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病,已患其它伤痛的基本情况,甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
3、本企业相应规章制度视同本合同附件,与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读,理解企业制度。合同签定时,视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)
用人单位: 职工姓名:
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