怎样才有额外补偿

对于我国在解除劳动合同的情况下面，是需要与用人单位来进行协商的，如果是属于用人单位的缘故，要解除劳动合同，是需要根据劳动者工作年龄计算经济补偿金额以及一些相关规定，接下来小编为大家整理关于怎样才有额外补偿问题的解答，带着问题我们一起往下看。那么怎样才有额外补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

怎样才有额外补偿

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:

（一）用人单位违法解除劳动合同的;

（二）经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

（三）用人单位提前解除事实劳动关系的;

（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

（六）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（七）劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

（八）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

（十）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

（十一）劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

（十二）劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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