劳动者无论是在体制内,还是私人企业,劳动者都是可能因为工作的调整被调到新岗位的。关于违法调岗需要哪些证据的问题,下面问法智选小编为您进行详细解答。
违法调岗需要哪些证据
按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
以上便是小编为大家整理关于违法调岗需要哪些证据问题的详细解答,在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问,欢迎本网站找专业律师咨询。
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