劳动仲裁起诉需要资料需要哪些

在遇到纠纷时，除了可以向法院起诉外，仲裁也是具有法律效力以及强制执行力的，劳动争议案件也是有很多仲裁前置的。那么劳动仲裁起诉需要资料需要哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

劳动仲裁起诉需要资料需要哪些

劳动仲裁起诉需要的材料具体如下：

首先，注意起诉期间。起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算，即从签收日后第二天开始，起算15天。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。第二，注意有权管辖此诉的法院。一般而言，有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件，一般由朝阳区人民法院来管辖。第三，起诉需要准备的材料。在起诉期间内向有管辖权的人民法院起诉，需要准备的材料有：

（一）民事起诉状。起诉状首先写明双方当事人的信息，尤其是住址和电话联系方式需要准确提供，方便之后法律文书的通知和送达；单位起诉的，需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本（都加盖公章）；个人起诉的，提供身份证明文件和复印件。

其次，起诉状要写明诉讼请求（申请法院判决的事项）。第三，写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。

最后，落款。签名或者盖章。注意：起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。

（二）证据清单和证据材料。证据材料一式3份（对方当事人只有一人时）：法院留存一份，自己留存一份，对方当事人一份。

（三）裁决书原件和复印件。法院根据当事人提出的请求，查看仲裁委员会的裁决书原件，留存复印件。

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