没有签劳动合同该怎么认定劳动关系

在现实生活中，我们都知道对于劳动合同的签订都是按照法律的流程进行办理的。那么没有签劳动合同该怎么认定劳动关系？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

没有签劳动合同该怎么认定劳动关系

（一）用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（二）除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：

1、工资支付凭证或职工工资表;

2、工作证、服务证等能证明身份的证件;

3、登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言。

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