劳动仲裁强制执行申请流程

用人单位与职工就劳动关系申请劳动仲裁，仲裁机构对于所涉及的劳动纠纷出示判决书后，可就裁判结果申请强制执行。那么劳动仲裁强制执行申请流程？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

劳动仲裁强制执行申请流程

(一)劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(二)仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

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