劳务派遣合同解除赔偿多少个月

合同的解除是需要支付一定赔偿的，关于赔偿的标准，一般都会看工作的多久，才能做决定。关于劳务派遣合同解除赔偿多少个月的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

劳务派遣合同解除赔偿多少个月

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国《劳动法》典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。

2008年1月1日《劳动合同法》施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法：普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。

特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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