如果劳动者是一个用人单位里掌握着核心技术的那一批员工,则这类员工在离职的时候,用人单位会与其签订一定年限的同业竞争禁止协议。下面问法智选来与大家介绍职工离职同业竞争禁止补偿标准,一起来了解一番吧。
职工离职同业竞争禁止补偿标准
职工离职同业竞争禁止补偿标准是需要根据当事人和用人单位协议确定。一般用人单位会根据职工所掌握的核心技术情况以及本公司的一些机密信息程度和离职员工做出1-3年的竞业禁止协议的签约,如果劳动者掌握的机密越多,则同业竞争禁止所获得的补偿往往更多。但同业竞业禁止并非是永久性的,这个期限一般是几年,不会特别长。
以上就是本站律师团队整理收集的关于职工离职同业竞争禁止补偿标准的介绍,如果您还有其他问题想要了解的,欢迎咨询本站律师,点击立即咨询会有多名执业律师给您提供专业建议。
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容请联系我们,一经查实,本站将立刻删除。
海量律师平台已认证,专业律师精准解答您的问题,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,极速问律师最快10秒响应!免费提交打官司需求,智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询
资质认证
精准解答
及时回复