在现实生活中,我们都知道只要步入了职场就是需要与用人单位签订劳动合同的,同时违约了是要按照标准进行赔偿的。下面问法智选来与大家介绍员工解除劳动合同赔偿金计算标准,一起来了解一番吧。
员工解除劳动合同赔偿金计算标准
(一)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
(二)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
(三)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
(四)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
(五)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
(六)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
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