竞业协议没有补偿金离职后两天可以不遵守吗

当劳动者进入公司之后，在签订劳动合同之后，往往会签订竞业协议，一般用人单位会支付补偿金。那么竞业协议没有补偿金离职后两天可以不遵守吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

竞业协议没有补偿金离职后两天可以不遵守吗

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。

1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的；

2、竞业限制是在员工离职以自后开始的；

3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的，

《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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