试用期十级伤残赔偿标准金额

我们都是了解的，当进入职场的时候是有一定期限的试用期，但是当我们在试用期内受到工伤。关于试用期十级伤残赔偿标准金额的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

试用期十级伤残赔偿标准金额

（一）一次性伤残补助金：十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资；

需要注意的是，这里的本人工资是工伤职工遭受工伤或者职业病前上年度的平均月缴费工资，而缴费工资是应得工资而不是实得工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

想要享受这两项待遇工伤职工需要和用人单位解除或者终止劳动关系，而具体的标准需要参照各省、直辖市、自治区的工伤保险条例的规定。

（三）十级工伤伤残残疾赔偿金

残疾赔偿金需要按照受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准从定残日起按20年计算，但是十级工伤伤残，工伤职工六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算；如果工伤职工因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整，十级伤残残疾赔偿金标准为：受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

（四）十级工伤伤残医疗待遇

这部分包括医疗费用、住院伙食费用、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪工资待遇、护理费等；医疗费用采取实报实销的原则，包含了住院期间、康复期间、工伤复发期间的医疗费用，治疗工伤在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可以就近就医，治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，住院伙食补助费为地方规定标准(元)*住院天数，交通费根据地方标准规定执行，食宿费为地方规定标准(元)*人数*天，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准，停工留薪期原来的工资福利待遇不变，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上便是小编为大家整理关于试用期十级伤残赔偿标准金额问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。