工伤员工主动离职赔偿

对于工伤的员工来说，在进行社保理赔之后，是会获得一笔资金作为医疗等方面的费用的。下面问法智选来与大家介绍工伤员工主动离职赔偿，一起来了解一番吧。

工伤员工主动离职赔偿

辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《民法典》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

希望以上内容能对你有所帮助，本文工伤员工主动离职赔偿就先说到这里了，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，多名专业律师一定会为您答疑。