企业不给劳动合同违规吗

企业不给劳动合同是违规的。劳动合同是劳动双方之间约定劳动关系的法律文件，它规定了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。如果企业不提供劳动合同，就违反了劳动法律法规，损害了劳动者的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同是法律规定的必要条件。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动关系建立之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。这意味着企业必须与劳动者签订劳动合同，否则就是违反了劳动法。

劳动合同是保障劳动者权益的法律工具。劳动合同明确了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权益保障，确保了劳动者的合法权益不受侵害。如果企业不提供劳动合同，劳动者将无法获得合法的权益保障，面临工资拖欠、工作时间超长、工作条件恶劣等问题，劳动者的合法权益将无法得到保障。

劳动合同是解决劳动纠纷的法律依据。如果企业不提供劳动合同，劳动者在发生劳动纠纷时将无法据此维护自己的权益。劳动合同中规定了双方的权利和义务，一旦发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动合同向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者将无法有效维权，劳动纠纷可能无法得到妥善解决。

企业不提供劳动合同还涉及到违法用工的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位未订立劳动合同的，应当按照劳动者要求支付劳动者工资两倍的赔偿金。这意味着，如果企业不提供劳动合同，劳动者有权要求企业支付赔偿金。企业还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令整改等。

企业不给劳动合同是违规的。劳动合同是保障劳动者权益的法律工具，也是解决劳动纠纷的法律依据。企业不提供劳动合同将损害劳动者的权益，违反劳动法律法规，可能面临赔偿金和处罚。企业应当遵守法律规定，与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。