劳动仲裁未按时发工资吗

劳动仲裁未按时发工资吗？

答案是：劳动仲裁机构本身并不负责发放工资，因此并不存在劳动仲裁未按时发工资的情况。劳动仲裁机构的职责是处理劳动纠纷，包括但不限于工资争议。下面将详细介绍劳动仲裁的定义、职责和程序。

劳动仲裁是指由劳动仲裁机构根据劳动法律法规，对劳动争议进行调解、裁决的一种法律程序。劳动仲裁机构是国家设立的专门机构，负责处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁机构的职责包括但不限于：

1. 接受劳动争议申请：劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提出劳动争议申请，包括工资争议、劳动合同解除、工伤赔偿等。

2. 调解：劳动仲裁机构会尽力协调劳动争议双方达成和解协议，以最大程度保护劳动者的权益。

3. 裁决：如果调解不成功，劳动仲裁机构将依据法律法规作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 强制执行：当一方不履行仲裁裁决的义务时，劳动仲裁机构可以采取强制执行措施，确保裁决得到执行。

在劳动争议中，工资争议是最常见的问题之一。如果劳动者认为自己的工资未按时发放，可以向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构将会受理申请，进行调解或裁决。

在劳动仲裁程序中，劳动仲裁机构并不直接发放工资。如果劳动仲裁裁决结果是用人单位应支付工资，劳动者可以向用人单位要求支付。如果用人单位拒绝履行裁决，劳动者可以申请强制执行，劳动仲裁机构将会采取相应措施，确保裁决得到执行。

需要注意的是，劳动仲裁程序需要一定的时间。一般情况下，劳动仲裁机构会在受理申请后的一定期限内进行调解或裁决。劳动者在发现工资未按时发放时，应尽快向劳动仲裁机构提出申请，以便尽早解决争议。

劳动仲裁机构本身并不负责发放工资，但可以通过调解或裁决解决工资争议。劳动者在遇到工资未按时发放的问题时，应向劳动仲裁机构申请处理，以维护自身权益。