劳动合同企业自己编写吗

劳动合同是企业与员工之间的法律约束文件，用于规范双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者自愿订立，双方协商一致后签订。劳动合同的编写应该是由企业与员工共同参与的过程。

企业自己编写劳动合同是符合法律规定的，但是需要注意以下几点：

1. 合法合规：劳动合同必须符合国家相关法律法规的要求，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。企业在编写合同时应仔细研究这些法律法规，确保合同内容合法合规。

2. 公平公正：劳动合同应遵循公平公正的原则，保护员工的合法权益。合同中的条款应明确规定员工的工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等内容，确保员工的权益得到保障。

3. 合理灵活：劳动合同应根据企业的实际情况进行编写，灵活适应各种用工需求。不同企业的工作性质、岗位要求、薪酬体系等都可能存在差异，因此合同的具体条款应根据企业的实际情况进行调整。

4. 明确约定：劳动合同应明确约定双方的权利和义务，避免模糊和歧义。合同中的条款应具体明确，避免诸如“合理”、“恰当”等模糊性词语的使用，以免引发纠纷。

5. 双向保护：劳动合同应同时保护企业和员工的合法权益。合同中的条款应平衡双方的权益，既保护员工的权益，又保护企业的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动合同的编写是企业与员工共同参与的过程，应遵循法律法规，公平公正，灵活适应企业需求，明确约定双方权利和义务，双向保护双方权益。企业在编写劳动合同时应慎重对待，确保合同的合法性和有效性，以维护企业与员工的良好关系。