劳动法工资包含奖金吗

劳动法规定的工资是否包含奖金？

根据劳动法的规定，工资是劳动者为提供劳动所应得到的报酬，而奖金则是根据劳动者的工作表现或者企业的经济效益而额外给予的一种奖励。那么，劳动法是否将奖金包含在工资范畴内呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，工资应当按照劳动者的工作量、质量、技术难度等因素确定。这意味着工资的计算应当以劳动者的实际工作表现为依据，而奖金则是根据劳动者的工作表现额外给予的一种奖励，通常并不纳入工资计算范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者与用人单位可以约定劳动者的工资支付方式。这意味着劳动者和用人单位可以在劳动合同中明确约定奖金是否纳入工资范畴内。如果劳动合同中明确约定奖金作为工资的一部分，那么奖金就应当计入工资。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付期限，向劳动者支付工资。而奖金通常是根据企业的经济效益而发放的，支付时间和方式可能与工资不同。在实际操作中，奖金和工资通常是分开支付的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得以奖金、津贴、补贴等形式变相减少劳动者的工资。这意味着，即使奖金不纳入工资范畴内，用人单位也不得以奖金等形式减少劳动者的工资。

根据劳动法的规定，工资和奖金是两个不同的概念。工资是劳动者为提供劳动所应得到的报酬，而奖金是根据劳动者的工作表现或者企业的经济效益而额外给予的一种奖励。在劳动法中，并没有明确规定奖金是否包含在工资范畴内，但劳动者和用人单位可以在劳动合同中明确约定奖金是否纳入工资。无论奖金是否计入工资，用人单位都不得以奖金等形式减少劳动者的工资。