劳动合同法赔偿金和补偿金的区别

劳动关系解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的经济赔偿。那么劳动合同法赔偿金和补偿金的区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

劳动法中补偿金和赔偿金的区别

1、性质不同：

（1）经济补偿金是劳动者因企业违反法律相关规定（比如企业不为员工购买社保）要求解除劳动合同或是企业按照相关法律规定与劳动者解除劳动合同（比如劳动合同到期，企业提出不续签）；双方是在合法情形下解除劳动合同。

（2）而赔偿金是企业违反劳动法律规定与劳动者解除劳动合同（如以女员工怀孕为理由解除劳动合同）。

2、法律依据条款不同：

（1）经济补偿金是依据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条规定。

（2）赔偿金是依据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条规定。

3、补偿金和赔偿金的金额标准不一样：

（1）经济补偿金第四十七条规定情形进行补偿，如一年补一个月。

（2）赔偿金第八十七条规定进行赔偿，赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍（如经济补偿金为10万，那赔偿金就是20万）。

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