上海劳动合同没给犯法吗

标题：上海劳动合同未提供是否属于违法行为？

答案：根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动双方之间约定权利和义务的重要法律文件。在劳动关系中，劳动合同的签订和执行是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要手段。劳动合同的缺失或未提供可能导致一系列法律问题，但并不构成违法行为。

根据中国劳动法第15条的规定，劳动合同是劳动双方自愿平等协商的结果，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同未提供并不意味着劳动关系的不存在。双方之间的劳动关系仍然存在，只是缺乏明确的法律约束和规范。

根据中国劳动法第16条的规定，劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬以及社会保险等内容。如果劳动合同未提供，劳动者可能面临工作内容不明确、工作时间不确定、劳动报酬未明确等问题。这些问题并没有违反法律，只是在劳动关系中存在一定的不确定性。

第三，根据中国劳动法第19条的规定，劳动合同的订立可以采用口头形式，但应当在30日内将劳动合同书面化。即使劳动合同未提供，双方之间口头达成的劳动合同仍然有效，只是需要在一定期限内进行书面化。

尽管劳动合同未提供不构成违法行为，但这并不意味着用人单位可以随意不提供劳动合同。劳动合同的缺失可能会给劳动者的权益带来一定的风险。劳动合同的缺失意味着劳动者在权益保护方面存在一定的不确定性，例如在工资支付、工作时间、休假等方面可能会受到损害。劳动者在与用人单位签订劳动合应当坚持要求提供合同，并确保合同内容明确、合法合规。

上海劳动合同未提供并不属于违法行为。劳动合同的缺失可能会给劳动者的权益带来一定的风险。劳动者在与用人单位签订劳动合应当坚持要求提供合同，并确保合同内容明确、合法合规，以保障自身的权益。