公司成立前算劳动关系吗

公司成立前算劳动关系吗？

劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，涉及到劳动者的权益保护、劳动合同的签订与执行、劳动报酬的支付等方面。在一家公司成立之前，是否存在劳动关系是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况来判断。

公司成立前的准备阶段可能涉及到一些雇佣行为。例如，公司可能会招聘一些员工来参与公司的筹备工作，如制定商业计划、寻找投资者、准备公司注册等。在这种情况下，公司与这些员工之间可能存在劳动关系。虽然这种关系可能暂时性的，并且没有正式签订的劳动合同，但根据劳动法的规定，只要存在劳动者与雇主之间的雇佣关系，就应当受到劳动法的保护。

在公司成立前，可能会有一些合伙人或股东之间的劳动关系。例如，合伙人之间可能分工合作，共同参与公司的筹备工作，股东可能为公司提供资金或其他资源。虽然这种关系更多地属于合伙关系或股东关系，但在某些情况下，也可以被视为一种劳动关系。例如，如果合伙人或股东在公司筹备期间为公司付出了劳动，那么他们可能享有劳动法所规定的权益。

需要注意的是，在公司正式成立之前，公司与外部的劳动者之间一般不会存在劳动关系。例如，公司在成立前可能会与一些服务提供商或顾问公司签订合同，以获得相关的咨询或服务。这种合同一般不属于劳动合同，而是属于商业合同或服务合同。在这种情况下，公司与这些服务提供商之间并不存在劳动关系。

公司成立前是否存在劳动关系需要根据具体情况来判断。在公司筹备阶段，如果存在雇佣关系或合伙人之间的劳动关系，那么劳动法的相关规定仍然适用。与外部的服务提供商或顾问公司之间一般不会存在劳动关系。在公司成立前，需要根据具体情况来确定是否存在劳动关系，并且根据相关法律法规来保护劳动者的权益。