公司没注册是劳动关系吗

公司没注册是劳动关系吗？

回答：公司没注册的情况下，劳动关系是存在的。劳动关系是指雇主和雇员之间的法律关系，而不是依赖于公司是否注册。无论公司是否注册，只要雇主与雇员之间存在劳动关系，就应该遵守相关的劳动法律法规。

在公司没有注册的情况下，劳动关系的权益保护可能会受到一定的影响。因为公司没有注册，可能会导致雇员的权益无法得到有效的保障，例如无法享受到法定的工资、社会保险等福利待遇。雇员在面临劳动争议时也可能难以维护自己的权益。

即使公司没有注册，雇主与雇员之间的劳动关系仍然存在，双方应该遵守相关的劳动法律法规。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主应当向雇员支付劳动报酬，并提供合理的工作条件和保护措施。雇员也应当按照合同约定履行自己的劳动义务。

在公司没有注册的情况下，雇员可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与雇主协商：雇员可以与雇主进行沟通和协商，要求合法权益的保障，例如要求支付工资、缴纳社会保险等。

2. 寻求法律援助：如果与雇主的协商无果，雇员可以向当地劳动争议调解机构或劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议调解或仲裁。

3. 寻求法律救助：在严重侵害劳动权益的情况下，雇员可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

尽管公司没有注册，但劳动关系的存在意味着雇主与雇员之间应当遵守劳动法律法规的规定。雇员也应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决劳动争议。在实际操作中，建议雇员在签订劳动合同时尽量选择已注册的公司，以确保自己的权益能够得到更好的保障。

公司没有注册并不意味着劳动关系的不存在。劳动关系是独立于公司注册的法律关系，雇主与雇员之间应当遵守相关的劳动法律法规，维护各自的权益。