劳动仲裁先通知给公司吗

劳动仲裁先通知给公司吗？

是的，劳动仲裁先通知给公司。在劳动纠纷发生时，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。根据法律规定，劳动者在提起劳动仲裁之前，通常需要先向雇主发出通知。

劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决机制，旨在通过中立的仲裁机构来解决劳动争议。劳动仲裁可以解决各种劳动争议，包括但不限于工资、工时、劳动合同解除、工伤赔偿等问题。劳动仲裁的程序相对简单，成本较低，且仲裁结果具有法律效力。

在提起劳动仲裁之前，劳动者通常需要向雇主发出书面通知。通知应包括以下内容：

1. 争议的事实和理由：劳动者应清楚陈述争议的具体事实和理由，包括违反劳动合同的行为、未支付工资、工时超标等情况。

2. 要求解决争议的方式：劳动者应明确表达自己希望通过劳动仲裁解决争议，并提出具体的要求，例如索要补偿、恢复劳动关系等。

3. 提供相关证据：劳动者应提供与争议相关的证据，例如劳动合同、工资单、工时记录等，以支持自己的主张。

通知应以书面形式发送给雇主，并保留好相关的证据，以备将来使用。通常，劳动者可以通过挂号信、快递或邮件等方式发送通知，并在通知上注明收件人的姓名、地址和联系方式。

雇主收到劳动仲裁通知后，应及时处理争议。根据法律规定，雇主应在收到通知后15日内向劳动仲裁机构提出答辩，并提供相关证据支持自己的观点。劳动仲裁机构将根据双方的陈述和提供的证据进行调解或仲裁，最终做出裁决。

需要注意的是，劳动仲裁通知的发送并不代表劳动仲裁程序已经开始。劳动仲裁程序的正式开始是在劳动仲裁机构受理劳动者的申请后。劳动仲裁机构将根据双方的申请和答辩，确定是否受理案件，并约定仲裁的时间和地点。

劳动仲裁先通知给公司是劳动争议解决的一部分流程。劳动者在提起劳动仲裁之前，通常需要向雇主发出书面通知，明确争议的事实和理由，并提出解决争议的要求。雇主收到通知后，应及时处理争议，并向劳动仲裁机构提出答辩。劳动仲裁机构将根据双方的陈述和提供的证据进行调解或仲裁，最终做出裁决。