劳动仲裁未开庭可加人吗

劳动仲裁未开庭可加人吗？

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁程序解决争议的一种方式。在劳动争议仲裁过程中，往往需要进行庭审，双方当事人可以在庭审中陈述自己的观点和证据，以便仲裁机构做出公正的裁决。有时候劳动仲裁未开庭，双方当事人是否可以加人呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，劳动仲裁应当公开进行庭审。这意味着，劳动仲裁的庭审应当对双方当事人开放，他们可以出庭参加庭审并陈述自己的观点和提供证据。在实际操作中，双方当事人加人参加劳动仲裁未开庭的情况也是存在的。

劳动仲裁未开庭加人的情况可能出现在当事人自愿的情况下。有时候，一方当事人可能会请求加人参加劳动仲裁，以便更好地表达自己的观点和维护自己的权益。在这种情况下，如果双方当事人都同意加人，仲裁机构可以根据双方当事人的意愿允许其加人。

劳动仲裁未开庭加人的情况还可能出现在仲裁机构的裁量权范围内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，仲裁机构可以根据案件的需要，决定是否开庭进行庭审。在一些特殊情况下，仲裁机构可能认为加人参加劳动仲裁有助于查清事实、维护公正，因此可以决定允许加人。

需要注意的是，劳动仲裁未开庭加人并不是一种常见的情况。在大多数情况下，劳动仲裁的庭审应当按照规定进行，双方当事人应当在庭审中陈述自己的观点和提供证据。加人参加劳动仲裁未开庭应当是有充分理由和正当依据的情况下，仲裁机构才会考虑允许。

劳动仲裁未开庭加人的情况是存在的，但并不常见。在双方当事人自愿的情况下或者仲裁机构认为有必要加人参加的特殊情况下，劳动仲裁未开庭加人是可以发生的。需要注意的是，加人参加劳动仲裁未开庭应当是有充分理由和正当依据的情况下，仲裁机构才会考虑允许。