劳动保险没交可以补交吗

劳动保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者的权益和福利。根据相关法律法规规定，雇主应当按时足额缴纳劳动保险费用，以确保员工在遇到意外伤害、疾病或失业等情况下能够得到相应的保障。有些雇主可能因为各种原因没有按时缴纳劳动保险，导致员工的权益受到损害。那么，劳动保险没交可以补交吗？

答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动保险法》第二十九条的规定，雇主未按时缴纳劳动保险费用的，应当按照规定补缴，并自欠缴之日起按日加收欠缴金额的0.05%作为滞纳金。员工可以要求雇主补交劳动保险费用，并要求雇主支付相应的滞纳金。

在实际操作中，员工可以采取以下步骤来要求雇主补交劳动保险费用：

1.了解相关法律法规：员工首先应该了解劳动保险的相关法律法规，明确自己的权益和雇主的义务。只有了解了相关规定，才能更好地维护自己的权益。

2.与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，提醒雇主及时缴纳劳动保险费用。有时候，雇主可能是因为疏忽或其他原因而未能按时缴纳，此时与雇主进行沟通可能能够解决问题。

3.提出书面要求：如果雇主拒绝或无法按时缴纳劳动保险费用，员工可以向雇主提出书面要求，要求其补交劳动保险费用，并注明补缴的时间和金额。

4.寻求劳动保险部门的帮助：如果雇主仍然拒绝或无法按时补交劳动保险费用，员工可以向当地的劳动保险部门寻求帮助。劳动保险部门有权对雇主进行检查，并要求其补交欠缴的劳动保险费用。

需要注意的是，劳动保险费用的补缴期限一般为两年。即使超过两年，员工仍然可以要求雇主补交劳动保险费用，但滞纳金的计算可能会有所不同。员工在要求雇主补交劳动保险费用时，最好能够保留相关的证据，例如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

劳动保险没交可以补交。员工有权要求雇主按时足额缴纳劳动保险费用，并要求雇主支付相应的滞纳金。如果雇主拒绝或无法补交劳动保险费用，员工可以寻求劳动保险部门的帮助。保障自己的权益，需要员工了解相关法律法规，并采取相应的措施来维护自己的权益。