劳动合同变更属于民法吗

劳动合同变更属于民法的范畴。根据我国《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。劳动合同变更是劳动法律关系中的重要内容，也是民法的一部分。

劳动合同变更是指劳动合同双方在劳动关系存续期间，经过协商一致，对劳动合同的内容进行修改和调整的行为。劳动合同变更可以涉及多个方面，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。劳动合同变更的目的是为了适应生产经营的需要，实现劳动者与用人单位的共同利益。

劳动合同变更的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等。根据《劳动法》第十四条规定，劳动合同变更应当通过劳动合同双方的协商一致进行，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。根据《合同法》第四十三条规定，当一方提出变更合同的要求时，另一方有义务及时作出答复。如果一方变更合同的要求不合理，另一方有权拒绝变更。

劳动合同变更的程序一般包括以下几个步骤：劳动双方应当进行协商，就变更的内容进行充分沟通和协商。双方应当达成一致意见，并将变更内容以书面形式记录下来，形成变更协议。双方应当按照变更协议的约定执行，并及时办理相关手续，如劳动合同补充协议的签订和备案等。

劳动合同变更的原则主要包括以下几点：自愿原则，即变更合同应当基于劳动双方的自愿和协商一致；公平原则，即变更合同应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益；诚实信用原则，即变更合同双方应当按照变更协议的约定履行义务；保护劳动者权益原则，即变更合同不得违反法律、法规的规定，不得对劳动者的权益造成损害。

劳动合同变更作为劳动法律关系的重要内容，属于民法范畴。劳动合同变更的实施应当遵循相关法律法规的规定，保护劳动者的权益，实现劳动者与用人单位的共同利益。