劳动合同没签可以仲裁吗

标题：未签订劳动合同能否进行仲裁？

劳动合同是劳动关系的重要法律依据，它规定了雇主与劳动者之间的权利和义务。在实际工作中，有时会出现未签订劳动合同的情况。那么，未签订劳动合同是否可以进行仲裁呢？

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。这意味着，未签订劳动合同的情况下，劳动者与雇主之间的劳动关系并未明确约定，这对于双方的权益保护都存在一定的风险。

尽管没有签订劳动合同，劳动者与雇主之间的劳动关系仍然存在，劳动法仍然适用于双方的权益保护。根据《劳动法》的规定，双方可以通过劳动仲裁或者劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。

在进行劳动仲裁时，劳动者需要提供一定的证据来证明自己与雇主之间的劳动关系。虽然没有劳动合同作为明确的证据，但劳动者可以通过其他方式来证明双方之间存在劳动关系，比如工资支付凭证、劳动报酬发放凭证、劳动者与雇主之间的书面通信等。

劳动仲裁的结果具有法律效力，双方都必须遵守。如果仲裁结果对雇主不利，雇主必须按照仲裁决定履行义务并支付相应的赔偿。同样，如果仲裁结果对劳动者不利，劳动者也必须按照仲裁决定履行义务。

虽然未签订劳动合同会对劳动者与雇主之间的权益保护造成一定的困难，但劳动仲裁仍然是一种有效的解决办法。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，而雇主也必须按照仲裁决定履行义务。未签订劳动合同的情况下，仍然可以进行劳动仲裁。