员工自动离职有补偿吗

在现实生活当中，我们都知道员工要是在任职期间被迫提出解除劳动合同的，一般都是有赔偿的。下面问法智选来与大家介绍员工自动离职有补偿吗，一起来了解一番吧。

员工自动离职有补偿吗

劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

这5种情况是：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资;

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

要是在上述五种情况下导致员工自己主动离职的话，虽然是由员工自己提出离职申请的，但按照法律中的规定，用人单位也是需要对员工做出一定的补偿，也就是要向员工支付补偿金。

以上就是本站律师团队整理收集的关于员工自动离职有补偿吗的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询本站律师，点击立即咨询会有多名执业律师给您提供专业建议。