劳动仲裁完还能去法院吗

劳动仲裁完还能去法院吗？

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。在中国，劳动争议仲裁委员会是负责劳动争议仲裁的机构。那么，劳动仲裁完之后，是否还可以向法院提起诉讼呢？答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这意味着，当事人在劳动仲裁完之后，如果对仲裁结果不满意，仍然可以选择向法院进一步维权。

为什么劳动仲裁完还能去法院呢？这是因为劳动仲裁和法院诉讼虽然都是解决劳动争议的方式，但它们的性质和效果是不同的。劳动仲裁是一种非诉讼的解决方式，由仲裁机构对争议进行调解、仲裁，裁决具有法律效力。而法院诉讼则是一种诉讼程序，通过法院对争议进行审理，最终由法院判决决定争议的解决。劳动仲裁完后，当事人仍然可以选择通过法院诉讼来进一步维护自己的权益。

那么，为什么有些人会选择劳动仲裁而不直接向法院提起诉讼呢？这是因为相比于法院诉讼，劳动仲裁具有以下几个优势：

1. 速度快：相比于法院诉讼，劳动仲裁程序相对简单，处理速度较快，可以更快地解决争议。

2. 费用低：劳动仲裁的费用相对较低，相比于法院诉讼需要支付的诉讼费、律师费等，更加经济实惠。

3. 稳定性高：劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人可以通过强制执行程序来执行仲裁裁决，保障自己的权益。

劳动仲裁也有一些局限性。例如，仲裁裁决一般只能在劳动争议当事人之间产生效力，对于第三方可能无法强制执行。仲裁裁决的结果可能并不理想，当事人对仲裁结果不满意时，可以选择向法院诉讼来争取更好的解决。

劳动仲裁完后，当事人仍然可以选择向法院提起诉讼。劳动仲裁和法院诉讼是两种不同的解决劳动争议的方式，各有优劣。当事人可以根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。