劳动仲裁立案后会调解吗

劳动仲裁立案后会调解吗？

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。当劳动争议无法通过协商解决时，一方或双方当事人可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构将根据相关法律法规进行调查、审理，并做出裁决。那么，在劳动仲裁立案后，是否会进行调解呢？

答案是，劳动仲裁立案后通常会进行调解。劳动仲裁机构在接到劳动争议仲裁申请后，会根据当事人的申请材料和相关证据进行初步审查，确定案件是否符合立案条件。如果符合立案条件，仲裁机构将受理申请，并通知双方当事人参加调解。

调解是劳动仲裁解决劳动争议的一种方式，它是指由仲裁机构的调解员对劳动争议双方进行调解、协商，以达成双方都能接受的解决办法。调解的目的是通过双方的协商和妥协，解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。

调解的过程中，调解员会与双方当事人进行沟通，了解双方的诉求和意见，并就争议的事实、证据、法律依据等进行解释和引导。调解员还会提供专业的意见和建议，协助双方进行协商和妥协，寻找解决劳动争议的最佳方案。

调解的结果可以是双方达成和解协议，也可以是调解员根据双方的意见和建议做出的调解裁决。如果双方达成和解协议，仲裁机构将制作调解协议书，双方签字后即可生效。如果调解员做出调解裁决，双方当事人可以选择接受或拒绝，如果一方拒绝，仲裁机构将继续审理案件，并做出最终裁决。

调解在劳动争议解决中具有许多优点。调解可以节省时间和成本，相比于诉讼程序，调解通常更加迅速和经济。调解可以保护双方的隐私，双方可以在保密的环境中进行协商和妥协，避免了争议的公开曝光。调解还可以维护劳动关系的稳定和和谐，双方通过协商解决争议，有利于双方保持良好的合作关系。

需要注意的是，调解并不是强制性的，双方当事人可以选择是否参与调解。如果一方或双方当事人不同意调解，仲裁机构将继续审理案件，并做出最终裁决。有些严重的劳动争议，如欺诈、虐待等，可能不适合进行调解，仲裁机构将直接进行审理和裁决。

劳动仲裁立案后通常会进行调解。调解是劳动争议解决的一种方式，通过双方的协商和妥协，达成双方都能接受的解决办法。调解具有许多优点，但并非强制性，双方当事人可以选择是否参与调解。