劳动合同都由公司保管吗

劳动合同是用于约定雇佣关系的一种法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。在大多数情况下，劳动合同应该由雇主和雇员双方各保留一份。是否由公司保管劳动合同主要取决于国家的法律规定和公司的政策。

在一些国家，劳动合同的保管责任通常由雇主承担。这是因为劳动合同是雇佣关系的重要证据，雇主需要确保其合法性和完整性。公司通常会建立一个人事档案，将雇员的劳动合同和其他相关文件保存在其中。这样做的目的是为了方便管理和保护双方的权益，同时也是公司遵守法律法规的要求。

在其他一些国家，劳动合同的保管责任则由雇员承担。雇员需要妥善保管自己的劳动合同，并确保其安全和完整。这样做的目的是为了保护雇员的权益，防止合同被篡改或丢失。在这种情况下，公司可能会要求雇员在签订合同时提供一份复印件，以备公司需要时参考。

无论是由公司保管还是由雇员自行保管，劳动合同的保管都应该符合一定的要求。劳动合同应该妥善保存，避免受到损坏或丢失。劳动合同应该保持机密性，不得被未经授权的人员查阅或复制。劳动合同的保管应该有一定的时限，劳动合同应该至少保存一定的年限，以备双方需要时参考。

除了劳动合同的保管责任，雇主还应该履行其他与劳动合同相关的义务。这包括按照合同约定支付工资和福利、提供安全的工作环境、遵守劳动法律法规等。雇主应该尊重雇员的权益，保障其合法权益的实现。

劳动合同的保管责任主要取决于国家的法律规定和公司的政策。无论是由公司保管还是由雇员自行保管，劳动合同的保管都应该符合一定的要求。雇主还应该履行其他与劳动合同相关的义务，确保雇员的权益得到保障。