天津劳动合同还用备案吗

天津劳动合同是否还需要备案？

劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，是保障劳动者权益的重要文件。在过去，劳动合同备案是一项必要的程序，但随着劳动法的修订和政策的调整，是否还需要劳动合同备案成为了一个争议的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条的规定，劳动合同应当由双方当事人自行订立，并可以书面形式或者口头形式。这意味着劳动合同的成立并不依赖于备案手续，而是由双方当事人的意愿和约定决定。

一些地方性劳动法规定了劳动合同备案的要求。例如，天津市《劳动合同制度实施办法》规定，用人单位应当将劳动合同备案报所在地劳动行政部门备案。这一规定引发了一些争议。

有人认为劳动合同备案是一种保护劳动者权益的措施，可以确保用人单位履行合同义务，防止违法违规行为。备案还可以为劳动争议的解决提供依据和证据。他们主张继续实行劳动合同备案制度。

也有人持不同观点。他们认为劳动合同备案制度存在一些问题。备案程序繁琐，增加了用人单位的行政负担。备案制度的执行效果并不明显，一些用人单位并未严格履行备案义务，劳动行政部门也难以有效监管。备案制度也容易滋生腐败和不正之风。

在2018年，国务院办公厅发布了《关于深化人力资源市场改革的意见》，明确取消了劳动合同备案制度。这意味着，天津市及其他地方的劳动合同备案制度已经不再适用。

尽管劳动合同备案制度已经取消，但这并不意味着用人单位可以任意违反劳动法规定。劳动合同仍然具有法律效力，双方当事人应当按照合同约定履行义务。劳动行政部门仍然有权对劳动争议进行调解和处理。

天津劳动合同不再需要备案。双方当事人应当自行订立合同，并按照合同约定履行义务。劳动行政部门仍然有权对劳动争议进行调解和处理，保障劳动者的权益。