有解除劳动证明交社保吗

解除劳动证明交社保是指雇主解除劳动合同后，是否需要继续为员工缴纳社会保险。根据相关法律法规，劳动证明和社会保险是两个相对独立的概念，解除劳动证明并不意味着自动解除社会保险的缴纳义务。具体情况需要根据国家法律和雇佣合同来确定。

在中国，劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。根据该法律，劳动者享有社会保险的权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用。这意味着无论劳动合同是否解除，用人单位都需要继续为员工缴纳社会保险。

也有一些特殊情况下，用人单位可以根据相关法律规定解除劳动证明交社保。例如，当员工达到法定退休年龄后，用人单位可以解除劳动证明，并终止社会保险的缴纳义务。如果员工在合同期满后未能与用人单位续签合同，用人单位也可以解除劳动证明，并停止为员工缴纳社会保险。

需要注意的是，以上情况都需要符合国家法律法规的规定，并在合同中明确约定。双方应根据实际情况制定合同，并在合同中明确约定解除劳动证明后是否继续缴纳社会保险的义务。

在实际操作中，用人单位通常会与员工协商解决劳动证明和社会保险的问题。双方可以根据具体情况协商，达成一致意见，并在书面合同中明确约定。这样可以保障双方的权益，避免后续纠纷的发生。

解除劳动证明并不意味着自动解除社会保险的缴纳义务。根据中国的法律法规，用人单位在解除劳动证明后，仍然需要根据合同约定为员工继续缴纳社会保险。在一些特殊情况下，根据国家法律规定，用人单位可以解除劳动证明并停止社会保险的缴纳义务。双方应根据具体情况制定合同，并在合同中明确约定解除劳动证明后的社会保险问题。