签订劳动合同还是应届吗

标题中签订劳动合同的主体是指劳动者和用人单位，而应届生是指刚刚毕业的学生或者即将毕业的学生。标题中签订劳动合同还是应届的问题，可以理解为是否应该在毕业后立即签订劳动合同，或者在拿到毕业证之前就签订劳动合同。

对于这个问题，个人认为应该在拿到毕业证之后再签订劳动合同。以下是我对此观点的阐述。

拿到毕业证之后再签订劳动合同可以更好地保障劳动者的权益。在拿到毕业证之前，学生还处于学生身份，可能还需要参加一些学校组织的实习或者毕业论文答辩等活动。如果在这个时候就签订劳动合同，劳动者可能会因为学校活动而无法履行合同中的工作职责，或者无法享受到合同中规定的权益。而拿到毕业证之后，劳动者已经完成了学业，可以全身心地投入到工作中，同时也能够享受到合同中规定的各项权益。

拿到毕业证之后再签订劳动合同可以更好地保障用人单位的利益。用人单位在招聘应届生时，通常会考虑到学生的实习经验、专业知识和学习成绩等因素。在学生还没有拿到毕业证之前，这些因素很难得到全面的评估。用人单位在拿到毕业证之后再签订劳动合同，可以更准确地了解劳动者的能力和适应能力，从而更好地安排工作任务，提高工作效率。

拿到毕业证之后再签订劳动合同也能够更好地保障双方的合作关系。在拿到毕业证之前，学生可能还会考虑其他就业机会，或者继续深造的可能性。如果在这个时候就签订劳动合同，劳动者可能会因为其他机会而提前离职，或者因为继续深造而无法履行合同中的工作职责。而拿到毕业证之后，劳动者已经做出了就业的决定，双方签订的劳动合同也更具有稳定性和可预期性。

个人认为应该在拿到毕业证之后再签订劳动合同。这样可以更好地保障劳动者的权益，保障用人单位的利益，同时也能够更好地维护双方的合作关系。具体情况还需要根据实际情况来决定，这只是一个个人观点。