劳动法试用期劳动合同吗

标题：劳动法中是否规定了试用期劳动合同？

在中国劳动法中，确实存在有关试用期劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期的最长期限不得超过六个月。

试用期是用人单位与劳动者在劳动关系建立前，为了相互了解、考察是否适合劳动关系而约定的一段时间。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、福利、休假等。用人单位也有权对劳动者进行考核，以评估其是否适合岗位。

试用期劳动合同并不适用于所有情况。根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期劳动合同不适用于以下情况：

1. 与用人单位续订劳动合同的劳动者；

2. 用人单位与劳动者约定不设试用期的；

3. 用人单位与劳动者约定试用期超过六个月的。

劳动法还对试用期劳动合同的解除做了具体规定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以随时解除试用期劳动合同，而无需支付经济补偿。劳动者也可以随时解除试用期劳动合同，但需提前三日通知用人单位。

需要注意的是，试用期劳动合同的解除应当遵循合同解除的原则，即一方有正当理由解除合同，另一方不得要求经济补偿。试用期劳动合同的解除不能违反法律规定，如因性别、婚姻、怀孕等原因解除试用期劳动合同，将被视为违法行为。

劳动法中确实规定了试用期劳动合同。试用期的最长期限为六个月，期间劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇。试用期劳动合同的解除应当遵循合同解除的原则，并不能违反法律规定。