未交社保可以劳动仲裁吗

可以劳动仲裁，但具体情况需要根据相关法律法规来确定。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，一方未交社保可能会引发劳动关系的纠纷，因此可以通过劳动仲裁来解决。

根据中国的劳动法和相关规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果雇主未按时、按规定缴纳社保，员工可以选择劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳动仲裁中，员工可以向劳动仲裁机构提起申请，要求雇主补缴社保款项，并要求雇主支付相应的滞纳金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，进行调查和裁决。

在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据，证明雇主未按时、按规定缴纳社保。这些证据可以包括工资单、社保缴纳明细、劳动合同等文件。员工还需要提供自己的个人身份证明和劳动关系证明，以证明自己与雇主之间存在劳动关系。

劳动仲裁机构会依法进行调查和裁决，如果证据充分，可以判决雇主补缴社保款项，并支付相应的滞纳金。如果雇主不服判决结果，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁是一种法律程序，需要遵守相关的法律法规和程序规定。劳动仲裁的结果具有法律效力，双方都需要遵守。

未交社保是一种违法行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据，证明雇主未按时、按规定缴纳社保。劳动仲裁机构会根据法律法规进行调查和裁决，判决雇主补缴社保款项，并支付相应的滞纳金。